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普法宣传:维权知识系列4—农民工服务宝典
2015年12月17日 阅读次数:6568
 

       农民工是我国改革开放后出现的新的劳动阶层,是我国工人阶级的新生力量,并逐步成为日益庞大的产业工人主体,在推动社会经济发展中发挥着重要作用,为实现中华民族“两个一百年”奋斗目标做着积极贡献。但目前农民工在劳动工资、社会保障、培训就业、公共服务等方面存在不少问题和困难。党中央、国务院高度重视农民工工作,先后出台了一系列保障农民工权益的政策措施,对工会做好农民工服务工作提出了新的要求。《农民工服务宝典》为农民工提供服务指南,顺应农民工期待,主动、扎实、有效推动农民工入会,让广大农民工真正感受到加入工会的好处,真正感受到工会是“职工之家”,工会干部是“娘家人”。

  1.入会篇
  1、我来自农村,对工会不太了解,工会是什么组织?
  中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是会员和职工利益的代表者和维护者。
  中国工会按照促进企业发展,维护职工权益的原则开展工作,代表和维护工会会员和职工的合法权益,努力协调劳动关系,关心职工群众生产生活,热忱为职工群众服务,推动构建和谐社会。
  2.我加入工会有什么好处?
  第一,单位聘用你时,工会可以教你签合同;第二,单位处分你时,工会有权提意见;第三,单位辞退你时,应先通知工会;第四,单位与你有劳动争议时,工会帮你来调解;第五,你想跟老板谈工资的事,工会代表你协商;第六,你想掺和掺和单位的事,工会通过职代会帮你实现;第七,你想学点文化技术,工会职业教育助你圆梦;第八,你若工作之余还有精力,工会有打球、照相、吹拉弹唱等你参加;第九,你在工作生活中有了困难,工会会助你一臂之力;第十,你若工作干得出色,工会可以推荐你当劳模。
  3.我怎样才能加入工会? 
  要求入会的农民工向所在服务单位工会提出书面(口头)申请,填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》,报基层工会委员会。基层工会委员会接到农民工入会申请书后,应及时召开会议,研究审查接纳农民工入会事项,批准后发给其《中华全国总工会会员证》。
  4.我现在城里打工,可以加入工会吗?
  可以。凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中,以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,承认工会章程,自愿申请,经工会基层委员会批准,都可以成为工会会员。
  5.我所在的公司没有工会,该怎么办?
  没有建立工会的单位,农民工可申请加入单位所在地的基层工会联合会或乡镇(街道)工会。待所在单位建立工会后,将会员关系转入所在单位工会。
  6.我加入工会后换了公司或换了城市工作,我的会员资格还有效吗?需要怎么做?
  有效。会员组织关系随劳动关系流动,更换工作单位或工作地点后,以出示会员证的方式,将工会组织关系接转到新的用工单位工会。 
  2,合同篇
  刚刚过完年,老杨就来到了城里,经老乡介绍,在一家建筑公司找到工作。由于是第一次打工,老杨对很多规矩都不知道,所以也没有和公司签书面劳动合同,只是和老板口头约定干一天活给80块钱。干了2个多月,老板一共才给他500块钱。有一天,老板突然说工程停了,所有人都不用干活了,由于工程款没结下来,大伙的工资发不了。老杨非常气愤,就去劳动和社会保障局告状,但是由于公司不承认老杨是他们的工人,而老杨又没有劳动合同,不能证明他在这个公司干活,同时也不能证明他的工资是每天80块钱,最终老杨败诉了。因此,老杨在此提醒我们,在外打工,一定要了解劳动合同的相关知识,避免落得像他一样的结果。
  一、有关劳动合同的相关问题  签订劳动合同对你有什么作用?
  劳动合同主要记录的是你和用工单位协商好的工资标准、工作内容等事项。它可以证明你是单位的员工,你是做什么工作的,你的工资是多少,以及你在单位已经工作了多长时间。如果以后你和单位发生了纠纷,劳动合同就是解决纠纷的重要依据。
  临时工就可以不签订劳动合同吗?
  有些用人单位招聘农民工做保洁等后勤保障工作,由于这些农民工不具有正式编制,用人单位往往图省事不与他们签订劳动合同,这是违法的。只要你在用人单位工作,无论用人单位是政府部门、事业单位,还是企业或者个体户,他们也都应该和你签订劳动合同。
  什么时候应该签订劳动合同?
  签订劳动合同,最迟不能超过1个月。如果从你进单位正式工作之日起,单位超过1个月没有和你签订劳动合同的,从你工作的第二个月开始,单位就应当付你双倍的工资。如果从你进单位正式工作之日起,单位超过1年没有和你签订劳动合同的,那么法律上就视同单位和你签订了无固定期限的劳动合同。
  单位不签订劳动合同怎么办?
  如果用人单位不与你签订劳动合同,或者签订了劳动合同之后将两份劳动合同都收走了,那么以后你和单位发生纠纷时,你想证明自己是在这个单位工作的,或者想证明你的工资标准,都将是件很困难的事。因此,你在平时工作中一定要注意保存其他的证据材料,来证明你是在这个单位工作的以及你的工资是多少,这些证据材料主要包括工作证、上岗证、出勤记录、工作记录、工资条等等。
  如何签订劳动合同?
  签订劳动合同必须采用书面形式,不能采用口头协商的方式,因为口说无凭,将来发生纠纷时,你还是没有证据证明你的工资标准、工作年限等等。各地的劳动和社会保障局都有现成的劳动合同,用工单位可以直接用劳动和社会保障局提供的劳动合同,也可以对劳动和社会保障局提供的劳动合同进行简单修改后,与你签订。签订的劳动合同应当是一式两份,你和单位各保管一份。
  签订劳动合同的时候你应注意些什么?在签订劳动合同的时候,你要特别注意劳动合同中的几项重要内容:一是用人单位的名称是否与你实际的工作单位名称一致;二是劳动合同的期限是多少;三是你的工作内容或者工作岗位是什么;四是你的工资是多少。你要确保劳动合同中含有这些内容,并把这些内容填写清楚,双方签完字、盖完章后,你要保留一份。不要在空白的劳动合同上签字。
  签订劳动合同时,公司不应收取押金或扣押身份证等证件
  你到单位工作和签订劳动合同时,单位不应向你收取押金和扣押身份证等证件。如果单位因为向你提供了工作服等工作中所需要的物品,而向你收取物品押金的话,也是违法的。单位也不能以向你提供了简单的上岗培训为名,收取培训费用。如果用人单位向你收取押金,那么你应当索要并保管好收条或收据,并向当地劳动和社会保障局反映。
  试用期是怎么规定的?
  试用期的长短是单位与你协商确定的,你们可以约定试用期,也可以不约定试用期。试用期的长短和劳动合同期限有关,单位不能随便规定试用期,尤其不能规定超长的试用期。一般情况下,3个月以下的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同是没有试用期的;3个月以上不满1年的劳动合同,试用期不能超过1个月;1年以上不满3年的劳动合同,试用期不能超过2个月;3年以上的或者无固定期限劳动合同,试用期不能超过6个月。如果用人单位约定的试用期超过了法律规定的标准,那么超过部分是没有法律效力的。
  一个单位只能与你约定一次试用期,不能每签订一次劳动合同就约定一次试用期,或者延长试用期。即使在你换了工作岗位或者换了工种的情况下,单位也不能重新给你安排试用期。
  二、劳动合同签订后,你应当了解和注意的问题
  单位不能强行更换你的工作岗位  工作岗位是你与单位商量确定的,一旦确定下来,你们双方都不能随便更改,因此,单位不能事先不征求你的意见而强行调换你的工作岗位。即使你做不了你现在的工作,单位也不能强行安排你做其他工作,而是应当和你协商确定新的工作岗位或安排适当的培训。如果用人单位强行给你调岗,那么你应当注意保存相关证据,并及时向劳动部门投诉。
  老板把公司卖了,你的劳动合同仍然有效  单位换了新的老板或者改为新的名称,对你的劳动合同都没有影响,你仍可以继续在这个单位工作。
  如果单位和其他单位合并为一个新的单位,或者原来的单位被分为几个新的单位,那么你的劳动合同将由新的单位来履行。
  三、你辞职或者单位辞退你的时候,你应当了解和注意的问题
  在什么情况下,单位可以辞退你? 
  一般情况下,单位可以在三种情况下辞退你:一是过失性辞退,二是无过失性辞退,三是经济性裁员。  同时单位经过和你协商,并且取得你的同意后,也可以与你解除劳动合同。
  哪些情形属于过失性辞退?
  你有下列过失性行为,用人单位可以辞退你:
  (一)你在试用期内被证明不符合录用条件;
  (二)你严重违反了用人单位的规章制度;
  (三)你严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害;
  (四)你同时在其他单位工作,对完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者本单位要求你改正,你拒不改正;
     (五)你以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使单位在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的;
  (六)你被依法追究刑事责任的。
  哪些情形属于无过失性辞退?
  一般情况下,无过失性辞退的情形主要有以下几种:
  (一)你患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能再做原来的工作,也不能做由单位另行安排的工作;
  (二)你做不了现在的工作,经过培训或者给你调换了新的工作岗位,仍做不了新工作; 
  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经单位与你协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。  单位在无过失性辞退的情况下,需要提前30天书面告诉你,如果没有提前30天告诉你的话,那么每迟延一天就需要向你多支付一天的工资。
  用人单位没有提前一个月通知你就把你辞退,你能否多要一个月工资?
  在无过失性辞退以及经济性裁员的情况下,用人单位需要提前30天书面通知员工,如果用人单位没有提前一个月书面通知的,每迟延一天需要支付一天的工资。但是如果是在过失性辞退的情况下,用人单位则无需提前30天书面通知,也不存在额外支付一个月工资的情形。
  试用期内,单位不能随便辞退你 
  试用期内,单位不能随便辞退你。试用期内单位辞退你的情况与转正后相比,只是多了一种情形,那就是你被证明不符合录用条件。是否符合录用条件需要用人单位来证明。
  在什么情况下,用人单位不能辞退你?在下列情况下,用人单位不能因为无过失辞退的情形或经济性裁员辞退你:          
  (一)如果你的工作可能接触到职业病危害的,对你没有进行离岗前职业健康检查,或者你属于疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
  (二)你在本单位患职业病或者发生工伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力;  (三)你患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内;
  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期;
  (五)你在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年。
  用人单位违法辞退你,该怎么办?
  如果用人单位违法将你辞退,尤其是通过口头方式辞退你,你一定要注意保存用人单位主动辞退你的证据,否则你们发生争议后,你无法证明用人单位有没有辞退你。同时也要尽早地向当地劳动和社会保障局或其他有关部门反映情况,以便自己的合法权益能够得到维护。
  只有在两种情况下,单位才能收你的违约金
  单位只有在两种情况下才能和你约定违约金:一是单位为你支付了专项培训费用,并且约定了服务期的;二是单位与你约定了竞业禁止限制,并且向你支付了补偿的。因此,你也只有在违反了上述约定的情况下,单位才能向你收取违约金,其他情况下收取违约金都是违法的,你可以拒付。
  办理离职手续时,应当注意哪些问题?
  第一,你要按照单位的要求,做好工作交接,交还单位的物品、资料等等;
  第二,你要结清你的工资、资金、经济补偿金等等;
  第三,要求单位为你出具一份离职证明,以证明你已经正式离职了;
  第四,单位应当在你离职后15天内,为你办理社会保险关系转移手续。
 3.工资工时篇
  刘芳在一家服装厂工作,单位规定每天工作10小时,每个月可以休息两天,每个月必须完成200件衣服的缝纫任务,没有完成的不发工资,多完成的按件数发奖金,没有加班费。刘芳工作了三个月,只有第三个月在一天都没休息并且每天工作12个小时的情况下才勉强完成任务,前两个月都没有拿到工资。第四个月时,刘芳觉得工作任务太重,就想离开,但是服装厂还扣了半个月的工资。刘芳觉得非常委屈,于是在老乡的帮助下,来到了劳动保障部门举报单位超时安排工作、无故克扣工资等违法行为,最终在劳动保障部门的查处下,刘芳要回了前两个月的工资和第三个月的半个月工资。
  一、有关工资的相关问题
  工资包括哪些部分?
  一般情况下,工资应包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等,但是单位发放的高温费、取暖费、劳保费等不能算工资。
  工资不能发给包工头
  工资是你为单位工作的劳动报酬,应该由单位直接支付给你本人,而不能由包工头代领。如果包工头没有付你工资,你可以直接向单位索要工资,单位必须支付你工资。
  加班工资该怎么给?
  加班有三种情况,一是延长工作时间加班,二是双休日加班,三是国庆节等国家法定假日加班。三种情况下,加班工资的计算标准是不同的:
  延长工作时间加班的,单位至少要支付你一点五倍的加班工资;
  双休日加班的,单位至少要支付你两倍的加班工资;
   法定节假日加班的,单位至少要支付你三倍的加班工资。
  加班工资的基数是多少?
  一般情况下,加班工资按照基本工资标准计算,基本工资除以每个月的法定工作日,得出的结果就是日工资标准;日工资除以八小时,就是小时工资标准。
  如果双方没有明确基本工资的,你可以以工作地的最低工资标准为基数。
  没有完成工作任务,单位可以不支付责任底薪吗?
  单位的做法不对。责任底薪和工作量挂钩,可以刺激员工努力工作,但是工作任务能否完成,要看任务量的大小和个人的工作能力,并且是不受个人控制的。如果你按照用人单位的规定出勤但是没有完成工作任务的,单位不能不支付你工资,你的工资收入是受到最低工资保障的,单位不能扣除全部工资,必须要保证你能够领取到最低工资。
  单位支付的工资低于最低工资标准怎么办?
  最低工资标准,是国家对你的最基本保障,是指你在法律规定的时间内给单位提供了正常劳动的情况下,单位必须支付给你的最低报酬。许多企业利用农民工对法律不了解又急于找工作的弱点和心理,在招用时与你约定低于当地最低工资标准的工资报酬,这一做法是违法的。你如果碰到类似的情况,可以向劳动保障行政部门举报或者投诉。
  最低工资标准怎么查?
  各地的劳动部门每年都会公布本地区当年的最低工资标准,你可以到当地劳动部门咨询,也可以拨打劳动咨询热线12333查询,或者上网查询本地区当年的最低工资标准。
  生病请假,该不该发工资?
  生病是人不能避免的事情,生病请假期间,单位仍然要给你支付工资,只是不能按照你正常工作时的工资标准支付,而应该按照病假工资支付。病假工资标准由单位自己确定,但不能低于当地最低工资标准的70%。
  口头协商工资可不可以?
  工资应当由个人和单位协商后,以书面的形式约定,口头协商的工资,由于你很难掌握证据,一旦发生纠纷,将对你非常不利。因此,工资应当书面约定清楚,没有在劳动合同中写明的,你也应该要求单位给你写出相应的证明,并且要加盖单位的公章。
  追讨加班工资要注意什么?
  现在,农民工打加班工资的官司非常多,但经常得不到支持,最主要的原因是没有证据,所以,你在平时就要留意收集证据。涉及到加班工资的证据主要有以下几点:
  (一)加班事实的证据,包括个人的出勤记录、工作记录、排班表、加班申请单、单位规章制度、通知等;
  (二)工资标准的证据,包括劳动合同、工资条、银行卡、存折、纳税证明、单位规章制度等。
  单位年底结工资可不可以?
  不可以。现在好多企业,特别是建筑工地,欠工资的情况非常普遍。单位在平时只付给小部分的生活费用,工资在年底一次性结算。这一做法是不合法的。工资可以分多次结算,但是每个月必须支付一次工资,并且当月的工资必须及时结清,用人单位不能扣押。
  单位拖欠工资怎么办?
  单位应该按照国家法律规定,定期支付全部工资,不能拖欠。如果你所在的单位拖欠工资不按时支付,你可以向当地劳动保障行政部门举报或者投诉,也可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。如果你所在的单位给你打了欠条的,你也可以直接向当地人民法院申请支付令。
  二、需要注意有关劳动时间相关问题
  加班有没有时间限制?
  一般情况下,单位安排加班的,每天不能超过一个小时,特殊情况下不能超过三个小时,一个月的加班时间不能超过三十六个小时。所以,许多企业每天要求工人工作十多个小时,是严重违法的。如果单位违反加班时间规定,要求你超时加班,你可以不同意,并且可以向劳动保障行政部门举报。
  在特殊情况下,单位安排加班也可以不受时间限制,主要有以下几种:
  (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;
  (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
  (三)必须利用法定节假日或公休假日的设备停车期间进行设备检修、保养的;
  (四)法律、行政法规规定的其他情形。我国的法定节假日是哪几天?
  我国的法定节假日分别是:元旦一天、除夕一天、春节二天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、国庆节三天、中秋节一天。在法定节假日,单位应当安排你休息,如果因为工作需要无法休息的,单位应当支付你加班工资。
  法定节假日加班能不能安排调休而不给工资?
  不能。国家规定,只有休息日安排加班的可以在工作时间调休,超时加班或者法定节假日加班的,单位必须要根据国家规定的标准支付加班工资,不能以安排调休替代。
  什么是标准工时制?
  标准工时制,是我国主要实行的工作制度,是指工作时间平均每天不超过八小时,每周不超过四十小时的工作制度。在实行标准工时制的单位,用人单位有义务每周保证你至少有一天的休息时间,也就是说单位可以安排你工作六天,只要六天的累计工作时间不超过四十小时即可,对于超出的部分,单位需要支付加班费。
  劳动合同中约定适用综合计时工时制或不定时工时制,用人单位就可以不支付加班费吗?
  综合计时工时制和不定时工时制是两种特殊的工时制度,都需要经过劳动保障部门的批准。如果没有经过劳动保障部门的批准,单位就和员工在劳动合同中约定适用综合计时工时制或不定时工时制是没有法律效力的。如果存在加班的情况,员工仍可以向单位要求支付加班费。
  老板不让农民工休年假怎么办?
  在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位工作的员工,只要连续工作1年以上的,都可以享受带薪年休假,即使是农民工也可以享受。如果老板不让你休年假,你可以要求老板支付你年休假工资,标准为平时工资的三倍。如果老板既不安排你休年假,又不支付你年休假工资,你可以向劳动保障部门举报单位的违法行为,或者直接提起劳动争议仲裁要求单位支付年休假工资。
  4.职业病防治篇
  陈师傅几年前从农村到一大型汽车修理厂当维修工,2014年5月被用人单位解除劳动合同。他回家后感到身体不适,在朋友的建议下,向市职业病诊断机构申请职业病鉴定。同年8月,经市职业病诊断机构诊断其为“职业性慢性轻度溶剂汽油中毒”。市卫生局两次到用人单位调查核实,陈师傅从事汽车修理工作,有确切的汽油接触史,在未安排离岗前职业健康检查情况下被解除劳动合同是实事,违反了《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等法规条款,并对该用人单位作出了限期整改和处罚决定,同时建议陈师傅向用人单位提出伤残认定。用人单位拒绝后,他又通过法律渠道得到伤残认定和伤残待遇。
  什么是职业病?
  职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在工作过程中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
  我国的职业病种类由国务院卫生行政部门会同劳动保障行政部门确定,我国现行的《职业病目录》包含了尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病共10类115种疾病。
  在什么情况下患的病才能称为职业病?职业病与工作有关,具体种类由国家确定,因此,并不是在工作中引起的所有疾病都属于职业病,也不是只要得了《职业病目录》中的疾病就是职业病。
  要认定为职业病需要满足两个条件:一是该疾病属于《职业病目录》中规定的疾病,二是该疾病是因为在工作中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的。
  常见的职业病有哪些?
  我国最常见的职业病主要有尘肺、职业中毒等。
  尘肺是因为长期在工作中吸入一定量的粉尘而引起肺功能损伤的疾病,最常见的尘肺病有煤矿工人尘肺和矽肺,因此在工作过程中,经常接触到粉尘的职工,尤其是矿山行业、冶金行业的工人,要特别注意做好防护措施,并且定期进行职业健康检查。
  职业中毒主要发生在工作中经常接触有毒物的工人中。最常见的有铅、汞、锰、苯、有机磷农药、一氧化碳、三硝基甲苯、砷、磷等中
  毒物。中毒的工人一般出现头痛、头晕、乏力、睡眠障碍、食欲减退等神经衰弱症状。短时间内接触高浓度毒物引起的急性中毒,往往症状出现迅速,严重者意识丧失,甚至死亡。长期接触低浓度毒物者,可能出现慢性中毒,症状发生比较缓慢并且轻微,常与一般身体不舒服相混淆,容易被人们忽视。往往随着时间的推移、病情加重时才被发现。
  职业病如何预防?
  职业病主要与工作环境有关,可以通过改善工作环境来预防和减少职业病的发生。除了改善工作环境外,职工本人也应注意职业病的防护。对于在易患职业病的工作岗位上工作的职工来说,一定要按照用人单位的要求正确使用职业病防护用品,并且定期进行职业病检查。经常接触粉尘的工人,一定要佩戴防尘护具,如防尘安全帽、送风口罩、防尘口罩等;经常接触有毒物的工人要佩戴防护用品,如防护帽、防护眼镜、防护面罩、防护服、呼吸防护器等,同时注意不要在工作场所吃东西、吸烟。如果用人单位不提供职业病防护用品的,职工可以拒绝工作,并向劳动保障等有关部门举报。
  哪些机构可以进行职业病诊断?
  职业病只能由具有职业病诊断资格的医院等医疗卫生机构进行诊断,没有职业病诊断资格的医院、鉴定机构等单位所做的职业病诊断是没有法律效力的。如果想了解当地哪些医疗卫生机构具有职业病诊断资格,职工应到当地卫生行政管理部门查询。
  申请职业病诊断是否有时间限制?
  申请职业病诊断没有时间限制,可以在职工离职之前,也可以在职工离职之后,只要相关材料齐全,就可以申请职业病诊断。
  职工可以选择任何一个职业病诊断机构吗?职工只能在两个地方选择职业病诊断机构进行职业病诊断:一是用人单位所在地,另一个是自己的居住地。职工不能选择其他地区的职业病诊断机构进行职业病诊断。
  申请职业病诊断时,需要提供哪些材料?申请职业病诊断时,需要提供以下材料:
    (一)职业史、既往史;
  (二)职业健康监护档案复印件;
    (三)职业健康检查结果;
  (四)工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;
  (五)诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。
  用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求,如实提供必要的资料。
  其中最重要的两份材料是有关职业史、既往史材料和有关职业健康检查结果材料。第一份是要证明你在工作中能够接触到职业病危害,一般需要用人单位提供;第二份材料是要证明你的健康存在问题,可以由一般医院出具诊断证明。如果没有这两份材料,职业病诊断机构可能就不会受理你的职业病诊断申请。
  工作中能够接触到职业病危害的职工,离职时应当注意复印职业健康监护档案。
  用人单位需要为职工建立职业健康监护档案,尤其是在工作中能够接触到职业病危害的职工。职业病监护档案记录职工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等信息,这些信息对于职业病诊断、鉴定非常有用。但是职业健康监护档案的保存有一定年限,因此,职工尤其是在工作中能够接触到职业病危害的职工,在离开单位前,一定要将自己的职业健康监护档案复印一份,并且要求单位在复印件上加盖公章。
  对职业病诊断结果不服的,该怎么办?
  如果你对职业病诊断结果不服,可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内,向做出诊断的职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。
  如果你对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服,可以在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内,向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。
  省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。
  职业病诊断、鉴定的费用应由谁承担?
  职业病诊断、鉴定的费用由用人单位承担。即使被诊断、鉴定为不是职业病,该费用也应当由用人单位承担。用人单位要求职工自己承担职业病诊断、鉴定费用,职工可以拒绝。
  诊断为职业病后,如何落实工伤待遇?
  职工被诊断为职业病后,并不能马上落实工伤待遇,而应当首先进行工伤认定。职工被诊断为职业病后,用人单位应当在30日内申报工伤,或者职工本人在1年内申报工伤。被认定为工伤后,职工才可以享受工伤待遇。
  职工正在进行职业病诊断、鉴定时,单位能否将其辞退?
  如果疑似患有职业病的职工在进行职业病诊断、鉴定时,用人单位不能解除或者终止双方的劳动合同,即使劳动合同到期了,也应继续顺延。在工作中能够接触到职业病危害的职工,如果用人单位要解除或者终止双方的劳动合同,必须要对其进行离岗前的职业健康检查,职业健康检查的费用由用人单位支付。用人单位没有对职工进行离岗前的职业健康检查就解除或终止劳动合同,是违法的。
  5。社会保险篇
  小张在一家建筑企业打工,在进单位时,单位和他签了一份合同,合同中写明本人强烈要求不缴纳社会保险,单位每个月将社会保险费直接付给本人。合同签订后不久,小张就得了一场大病,治疗花费了几万元。小张出院后,拿发票到单位报销医疗费时,单位告知他,因为他自己要求不缴纳社会保险,所以医疗费由自己承担,不予报销。小张最后经过两年时间,才通过法律途径报销了部分医疗费用。小张以自己的亲身经历告诉大家,到单位工作一定要参加社会保险,不要贪小钱而失大钱。
  农民工可以参加哪些社会保险?社会保险共有五项,分别是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。一般情况下,农民工都可以参加上述五项保险,但是有些地区规定不是本地职工不能参加生育保险,也有的地区对于农民工的基本医疗保险也有特别规定,因此农民工具体能够参加哪些社会保险应以各地的具体规定为准。
  参加社会保险,个人要不要缴费?社会保险是对劳动者的基本保障,无论是单位还是个人,都应该参加社会保险,并缴纳一定的社会保险费。社会保险费由单位缴费部分和个人缴费部分构成,只要在单位从事工作的劳动者,都应当缴纳社会保险费。
  农民工需要缴纳哪些社会保险费?参加社会保险,农民工个人需要缴纳的保险费有两项,包括基本养老保险费、基本医疗保险。农民工个人不需要缴纳生育保险费、失业保险费和工伤保险费,该部分费用由用人单位缴纳。
  单位和个人约定不参加社会保险可以吗?
  不可以。社会保险属于强制保险,单位和个人必须依法缴纳保险费。单位和你协商不缴保险费,表面上看是替你省钱,实际上是对你非常不利的,一旦发生保险事故,你就不能享受社会保险待遇。因此,双方协商不参加社会保险,既是违法的,也是对你没有任何好处的。
  参加社会保险,对职工有什么好处?社会保险具有保障性,如果你参加了社会保险,那么你生病时可以报销医疗费用,你失业时可以领取生活补助费,你发生工伤事故时可以及时得到赔偿,女员工生孩子时可以领取生育津贴,当你年老时还可以领取退休金。因此,社会保险对你的保障是多方面的,使你不会因为生病、受伤、年老时生活陷入困境。
  单位要求个人负担全部社会保险费是不合法的
  社会保险既是对个人的保障,也是对单位的保障,因此,单位和个人都应当缴纳社会保险费。单位要求个人承担全部的社会保险费,是逃避责任的行为,你可以拒绝并向劳动保障部门举报。
  单位不可以把保险费给个人
  社会保险费应当向社会保险经办机构缴纳。该保险费是社会保险基金的重要组成部分,个人享受的社会保险待遇就是由社会保险基金支付的。单位将社会保险费发给个人,实际上没有为你参加社会保险,这样你仍然不能得到保障。
  单位不缴保险怎么办?
  用人单位不缴保险是违法行为,也侵害了你的利益,你可以向劳动保障行政部门举报或投诉用人单位的违法行为,要求有关机关进行查处。
  怎样才能知道单位有没有为你缴纳社会保险费?
  如果用人单位为你缴纳了社会保险费,社会保险经办机构就会给你一个个人账户,你可以拿着自己的身份证到当地社会保险经办机构查询你的缴费情况,既可以查到是哪个单位为你缴纳的社会保险费,也可以查到你一共缴了多长时间的社会保险费,还可以查到单位是按照什么标准为你缴纳了哪些社会保险费。
  农民工失业保险待遇有哪些?
  如果农民工在用人单位连续工作一年以上,并且单位也为他缴纳了失业保险费,那么农民工在离职时,符合领取失业保险待遇的,社会保险经办机构将根据该农民工缴费情况,对其支付一次性生活补助。补助办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,具体标准可以在当地劳动保障部门查询。
 6 工伤保险篇
  李杰在一个建筑企业做高架子工,一次上班时,李杰忘了带防护用具就开始干活了。谁知他不小心从高架上掉了下来,左大腿粉碎性骨折。事情发生后,企业及时将李杰送医院进行了治疗。单位领导给李杰说,单位同意把他的情况按照工伤处理,但是李杰自己没有带防护用具就干活,属于违章操作,李杰自己也要承担一定的责任,单位答应报销李杰所有的医疗费用,其他的费用单位就不管了,并且还把单位内部安全保卫科做的工伤证给了李杰,李杰不了解情况就答应了。一年以后,李杰偶尔听一个老乡说,他的情况属于工伤,可以要求单位支付工伤待遇,绝不仅仅只是报销医疗费用。于是李杰找到单位领导,要求支付工伤待遇,但是单位领导硬是不答应。最后李杰拿着单位给的工伤证去申请劳动争议促裁,要求单位按照工伤待遇支付,但是劳动争议促裁委员会以单位内部的工伤证没有法律效力为由,裁定李杰败诉。后来李杰又去劳动局申请工伤认定,但是,劳动局说李杰的申请已经过了一年了,不能认定了,这使李杰陷入了绝境。李杰通过自己的亲身经历提醒大家,在外打工受伤时一定要及时了解关于工伤的知识,以免落得和他一样的被动境地。
  一、哪些情况属于工伤
  在单位上班,被机器压伤,属于工伤。这是最常见的工伤例子,也是最典型的工伤例子。通俗来说,工伤,就是劳动者在工作时间里,在工作地点,因工作原因受到的各种伤害。
  骑自行车上班摔倒受伤不属于工伤。只有在上下班途中发生涉及机动车事故才属于工伤,而自行车和电动车都不属于机动车,因此,骑自行车上班摔倒受伤是不能认定为工伤的。但是如果骑自行车上班与机动车相撞而受伤,是可以认定为工伤的。 
  自己违章操作受伤也可以认定为工伤。职工虽然存在违章操作的情况,但是其目的是为了企业的利益,而不是为了把自己弄伤,因此职工因为违章操作而受伤,也是属于工伤范围的。但是如果职工在工作中自己故意弄伤身体,想因此而要求工伤赔偿的话,那是不可以的,是法律明确禁止的。
  上班时突然发病而死亡或落下残疾的,属不属于工伤?
  上班时突然发病立即死亡或者经抢救48小时内死亡的,法律上都可以视同为工伤,享受工伤保险待遇;但是如果上班时突然发病最后落下残疾或者经抢救在48小时后死亡的,都不属于工伤,不能享受工伤保险待遇。
  单位内部认定工伤可不可以? 
  单位没有认定工伤的权力,必须由劳动保障部门进行工伤认定并发放《工伤证》。如果你的单位自己认定你的情况属于工伤,往往都是企图骗取你的信任,使你放松对单位的警惕。因此,一旦发生工伤,职工必须要及时到劳动保障部门申请工伤认定。
  二、治疗工伤过程中应该注意的问题 
  治疗工伤时千万不要使用别人的名字。 
  在申请工伤认定时,需要向劳动保障部门提供医院的诊断证明,以确定受伤情况。如果住院时用的是他人的名字,那么诊断证明上记载的伤者姓名也将是他人的名字,真正的受伤人员是不能以该诊断证明申请工伤认定,所以,一旦发现单位用他人的姓名给你诊断或登记住院,一定要及时将姓名更改过来。
  病历一定要由自己保管。
  工伤处理不仅仅包括工伤认定,还需要进行劳动能力鉴定。在做鉴定时,需要提供全部的住院病历或者门诊病历,如果没有病历的,就无法进行劳动能力鉴定,也就无法享受工伤待遇。病历如果被单位拿走,并且不愿拿出来让工伤职工做劳动能力鉴定的话,工伤职工及其亲属应该及时到医院复印病历,并且复印的病历要记得盖医院的病历专用章。
  三、发生了工伤怎么办 
  发生工伤了怎么办?发生工伤之后,职工首先要把受伤的证据拿到手,包括找工友做证明、报警、报告用人单位等;其次,要把在单位工作的证据保护好,包括劳动合同、工作证、出入证、暂住证、工作服等;第三,要把在医院治疗的病历材料掌握在自己手上。在准备好三个方面的材料后,应当尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定。
  单位不申报工伤怎么办?
  发生工伤后,用人单位要承担经济赔偿责任,所以很少有单位主动为职工申请工伤认定的。在这种情况下,工伤职工本人可以自己申请工伤认定,需要特别提醒注意的是,职工一方申请工伤认定的,应当在工伤发生之日起的一年内申请。现在好多单位口头上告诉工伤职工已经申请工伤认定了,但实际上没有申请,等到工伤职工发现单位没有申请工伤认定时,已经超过一年时间,无法再申请了。因此,工伤职工一定要自己去劳动保障部门弄清楚工伤认定的情况和进度,不要偏信单位的话。
  对劳动保障部门认定的工伤结论不服,怎么办?
  如果对劳动保障部门做的工伤认定结论不满意,可以在收到工伤认定结论决定书之日起六十天内向上级机关申请行政复议,上级机关既可以是上一级的劳动保障部门,也可以是同级人民政府。如果对行政复议决定不服的,可以在收到行政复议决定书之日起15天内向当地人民法院提起行政诉讼。
  申请工伤认定需要交哪些材料? 
  申请工伤认定,需要提供三个方面的材料:一是劳动关系证明,包括劳动合同、工作证、出入证、社会保障缴费证明、工作服、押金条等等;二是工伤发生经过的证明材料,包括工友的证言、单位调查材料、有关机关的调查材料等;三是医疗机构出具的诊断证明,证明受伤的具体情况。同时,还要提交劳动保障部门要求的工伤认定申请表。
  劳动能力鉴定怎么申请? 
  劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责,工伤人员可以携带劳动能力鉴定所需全部材料,到劳动部门指定的劳动能力鉴定委员会办理鉴定申请。一般情况下,劳动能力鉴定申请都由工伤认定部门代为接受,劳动者可以将申请材料交至该部门。
  四、工伤待遇有哪些
  工伤治疗费用应该由谁付? 
  工伤职工可以享受工伤医疗待遇,因治疗工伤所花医疗费用由工伤保险基金支付。如果没有参加工伤保险,就由单位支付医疗费用。如果单位要求工人自己承担医疗费,受伤工人可以拒绝,或者自己先垫付,再按规定进行报销。
  治疗工伤住院期间,单位不能停发工资。
  职工受工伤后,可以享受停工留薪期待遇,在这段期间里,单位不能停发工资,应该按照职工正常出勤的标准,继续给受伤职工付工资。 
  停工留薪期根据受伤情况确定,从受伤之日起开始计算,一般情况下不超过12个月;如果受伤情况特别严重的,还可以延长停工留薪期,但最多再延长12个月,也就是说停工留薪期最多不超过24个月。为了确定停工留薪期的长短,在治疗过程中,职工最好要求医院出具一份休假证明。 
  治疗工伤住院期间,单位不派人护理,要求自己想办法,对吗?
  工人受工伤住院的,如果医院出具需要日常生活护理的证明,那么用人单位应该派专人负责受伤工人的护理工作。在现实当中,职工发生工伤后,许多单位都把护理的责任推给职工本人,又不支付任何护理费,在这种情况下,职工可以自己先雇佣护理工,并保存雇工费用票据,最后让单位来支付这笔费用。
  治疗工伤住院期间,工伤职工能不能要求营养费? 
  工伤保险待遇中是没有营养费这一项的,因此,工伤职工住院治疗期间,不能要求单位支付营养费,但是单位应当支付住院期间的伙食补助费,标准为单位因工出差伙食补助费的70%。 
  一到四级伤残,可以享受什么工伤待遇? 
  伤残等级属于一到四级的,是非常重的伤情,一般情况下,一至四级伤残职工的劳动能力受损严重,日常生活都很难自理,原则上这些职工应该退出工作岗位,按月领取伤残津贴。一至四级工伤职工的工伤待遇主要有工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴。
  五到六级伤残,可以享受什么工伤待遇? 
  五至六级伤残职工,如果工伤职工在工作中没有过错,单位是不能辞退工伤职工的。一般情况下,五至六级伤残职工在治疗后可以恢复部分劳动能力,单位应当根据职工具体情况安排适当工作,如果不能安排工作的,单位应当按月向工伤职工支付伤残津贴。五至六级工伤职工工伤待遇主要有工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金、伤残津贴标准如下:
  一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在工伤职工离职时由单位支付的,具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 
  七到十级伤残,可以享受什么工伤待遇?
  七至十级伤残职工,在劳动合同期限内,如果工伤职工在工作中没有过错,单位不能辞退工伤职工,但劳动合同到期后,单位可以不再续签劳动合同。七至十级伤残职工工伤待遇主要有工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金标准如下: 
  一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在工伤职工离职时由单位支付,具体标准由各省、自治区、直辖市的人民政府规定。 
  工亡待遇有哪些?
  工亡待遇分两种情况: 
  第一种情况是工伤职工因为工伤直接死亡的,或工伤职工在停工留薪期内死亡的。在这种情况下,工亡职工直系亲属能够获得的工亡待遇包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金: 
  (1)一次性工亡补助金标准为48至60个月工伤职工死亡时本地区上年度职工月平均工资;
  (2)丧葬补助金为6个月本地区上年度职工月平均工资; 
  (3)供养亲属抚恤金根据工亡职工本人工资的一定比例按月支付,标准为:配偶每月40%,其他亲属每月30%,孤寡老人或孤儿再增加10%。如果工亡职工供养亲属有多人的,每月总抚恤金不能超过工亡职工本人月工资。
  第二种情况是一至四级工伤职工在停工留薪期满后死亡的。工亡职工直系亲属可以获得丧葬补助金和供养亲属抚恤金,标准和第一种情况一样。
  单位未缴纳工伤保险,工伤待遇怎么办?
  现在,进城打工的农民工主要集中在加工制造、建筑、餐饮等行业,这些企业一般很少给职工缴纳工伤保险,这本身就是违法行为。但是,单位不缴纳工伤保险的,不应该损害工伤职工的合法权益。单位如果没有缴纳工伤保险,一旦职工发生工伤,工伤职工的全部工伤待遇应由单位全部承担。 
  一至四级工伤职工,能不能要求一次性结清工伤待遇? 
  目前,关于一次性落实工伤待遇问题,全国还没有统一规定,都是由各地自己制定具体方案。工伤职工如果要求一次性落实工伤待遇,应到当地劳动部门了解相关政策。
  给包工头干活受伤,工伤待遇该由谁付?
  很多建筑行业的农民工都是给包工头干活,基本都没有缴纳工伤保险,那么在干活中受伤就只能找用人单位要工伤待遇。但往往包工头是个人,不具有用人单位的主体资格,那么职工就应当找具有用人单位主体资格的发包单位,由该发包单位支付工伤待遇。 
  受伤后,单位卖给他人该怎么办? 
  单位老板发生变化,不影响工伤职工的工伤待遇,因为承担责任的是单位,而不是个人,无论单位卖给谁,单位应承担的责任都不会因此而消除,工伤职工可以继续要求单位支付工伤待遇。
  工伤职工离职时领取了一次性工伤医疗补助金,后旧伤复发的,医疗费该怎么办?
  工伤职工离职后,其与单位、社保经办机构三方的工伤保险关系也就终止了,工伤职工因为旧伤复发或后续治疗而发生的医疗费用,也不再由单位或工伤保险基金承担。不过有些地区规定工伤职工离职后,后续治疗费用超过一定标准的,仍可以由工伤保险基金支付,具体情况职工应向当地劳动保障部门了解。
  单位要和个人私了,该怎么办? 
  个人可以和单位私下协商解决工伤待遇问题,但是首先要做伤残鉴定,确定伤残等级。另外,要明确个人的工资标准,在协商之前,个人一定要了解相关法律规定,明确自己可以得到哪些赔偿,以及赔偿额是多少。在协商解决时,个人要与单位签订协议,最好能够当场兑现。 
  单位不给工伤待遇怎么办? 
  单位不落实工伤待遇的,工伤职工或工亡职工直系亲属可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,工伤职工应该以自己的名义申请,如果是工亡的,那么工亡职工的配偶、父母、子女,以及其他供养亲属应该共同申请。 
 
 
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文章来源:中工网—《陕西工人报》 本文编辑:龙盛雯
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