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2015年天津滨海新区建设劳动竞赛要点
2015年07月27日 阅读次数:6314
 

关于印发《2015年天津滨海新区建设

劳动竞赛要点》的通知

 

各有关单位工会:

    现将2015年天津滨海新区建设劳动竞赛要点》印发给你们,请结合本赛区、本单位实际,认真抓好贯彻落实。

    附件:2015年天津滨海新区建设劳动竞赛要点》

 

                       

 

                      二一五年四月二十八日

 

 

附件:

     2015年天津滨海新区建设劳动竞赛要点

          

2015年是新区深化改革、扩大开放,向实现功能定位目标迈进的关键年、攻坚年。天津滨海新区建设全国示范性劳动竞赛的总体思路是:认真贯彻落实党的十八届四中全会、市委十届六次全会、滨海新区第二次党代会和市总十六届十一次全会精神,以争创全国示范性劳动竞赛一流赛区为目标,以助推美丽滨海建设和新区“三步走”战略目标为重点,以提高职工技能素质和创新能力为主要内容,坚持劳动竞赛“543总体工作思路,聚焦天津自贸区、国家自主创新示范区和全国和谐劳动关系试验区建设,团结凝聚广大职工在滨海新区开发开放中创先争优、建功立业。

一、深化五类竞赛,增添劳动竞赛新动力,在发挥职工主力军作用,助推美丽滨海建设上争创一流

全面深化“建功美丽滨海,展现劳动风采”全国示范性劳动竞赛,开展共建美丽滨海活动,充分发挥全国示范性劳动竞赛优势资源,采取共建共享的形式,使劳动竞赛更加适应建设美丽滨海这个中心任务。

一是深入开展国家自主创新示范区建设劳动竞赛,为全面提升新区科技创新能力助力。通过比发明、比创新、比效益、比和谐,引导职工岗位学习、岗位创新,努力营造职工科技创新的良好环境和氛围,助推滨海高新区建设成为创新主体集聚区、产业发展先导区、转型升级引领区和开放创新示范区,为大众创业、万众创新提供有力支持。

二是深入开展共建美丽公交、医院、学校等劳动竞赛活动,助力。重点开展讲礼仪、比态度,讲诚信、比品牌,讲规范、比管理,讲效率、比技能,“四讲四比”劳动竞赛,努力实现质量提升、诚实守信、管理创新、服务创新”,促进基本公共服务水平不断提升,让发展成果更多惠及人民群众。

三是深入开展共建“美丽工厂”、“和谐企业”劳动竞赛,为大力发展新区实体经济助力。在职工中开展以“为创新献一计、为安全查隐患、为增效做贡献”为主要内容的劳动竞赛,努力实现优化产业结构、改善产品质量、提高生产效能、淘汰落后产能,通过竞赛,进一步激发职工的创业热情、创新精神,为企业发展注入强劲活力。力争全年职工提合理化建议达到23万件以上,实施率不低于40%,为新区率先打造经济腾飞升级版作贡献。

四是深入开展共建精品工程劳动竞赛,为新区重点工程建设高水平、高质量、高效率完成助力。重点开展“以比技术创新、比科学管理、比又好又快、比安全生产、比团队和谐”,创精品工程为主要内容的“五比一创”劳动竞赛。将劳动竞赛融入到工程建设各项管理中,坚持同步计划、同步实施、同步考核,改变传统竞赛与项目“两张皮”的竞赛新模式,努力实现新区重大项目劳动竞赛的全覆盖。

五是深入开展共建美丽街镇、社区劳动竞赛,为实施新区强街强镇计划助力。在全区18个街镇,以创新社区服务管理方式,优化整合社区资源,提升社区社会组织服务能力、凝聚社区居民共同参与为主要内容,通过劳动竞赛,不断创新社会管理的新模式新办法,力求出成果、出亮点、出经验,为形成一批产业特色鲜明、经济实力雄厚、服务便民高效的“强街强镇”作贡献。

二、搭建四大平台,挖掘劳动竞赛新潜力,在提升劳动竞赛功能和水平上争创一流。

一是搭建职工技能素质提升平台。发挥区竞赛组委会各成员单位的资源优势,积极构建滨海新区梯级技能大赛新模式,围绕推动实施我市百万技能人才培训福利计划,开展职工技能培训活动。与区有关部门协作,做好福利计划宣传发动工作,让全区更多的企业职工知晓、参与、受益。全年力争培训职工20万名,其中农民工2.5万名,让职工在最短的时间内实现技能“登高”。

二是搭建劳模(职工技术人才)技术创新平台。继续深化区级劳模(职工技术人才)创新工作室创建活动,不断扩大创建规模,拓展领域。按照有先进领衔、有创新团队、有攻关项目、有创新成果、有场地经费的“五有”原则,再建一批区级劳模创新工作室,并为每个被命名的区级劳模创新工作室提供创新活动资金支持,鼓励它们开展科技创新、管理创新、服务创新和机制创新,为促进产业转型、产品优化、提高企业创新能力发挥积极作用。

三是搭建和谐班组创先争优平台。积极开展和谐班组创建活动,坚持“四个一流、一个和谐”的选树标准,全年集中选树市、区级先锋号150个,把“安康杯”竞赛沉到班组落到岗位,成为职工认可、影响广泛的劳动竞赛活动品牌。

四是搭建先进模范典型培养和选树平台。完善滨海新区先进模范评选表彰机制,加大对劳动竞赛成果的表彰力度,积极挖掘培养具有时代性和全国影响力的新区先进代表,培养选树具有滨海特点、时代特色的先进集体、先进个人,加大宣传力度,通过竞赛引导职工牢固树立依靠劳动推动发展、创造未来的理念,在各赛区形成层层创建,层层选树的工作格局

三、创建三个示范区,激发劳动竞赛新活力,在扩大全国示范效应上争创一流。

按照各区域新的功能定位,科学调整竞赛规划。明确竞赛内容,突出竞赛重点,坚持与时俱进,常赛常新,使劳动竞赛在各行各业蓬勃开展、开花结果,确保一区一特色,区区有品牌。

一是着力创建非公有制领域劳动竞赛示范区。深化建功滨海展风采,劳动和谐促发展”主题劳动竞赛,进一步扩大覆盖面,突出班组有活力、行业有特色、区域广覆盖,着力抓好外来建设者岗位技能大赛,力争全年培育、选树20个非公企业竞赛典型,为滨海新区在非公有制领域开展劳动竞赛积累经验。  

二是着力创建科技创新领域劳动竞赛示范区。深化“建功滨海创高端,科技领航促发展”主题劳动竞赛,从提高科技创新意识,提高自主创新能力,抓成果推广出成效三个方面着力,全年力争实现职工技术革新1200项,发明创造600项,总结推广先进操作法400项,努力形成科技型中小企业“铺天盖地”和小巨人企业“顶天立地”的发展态势。 

       三是着力创建服务领域劳动竞赛示范区。深化“建功滨海树形象,优质服务促发展” 主题劳动竞赛,着力增强职工服务意识,提升服务水平,推进各窗口服务单位和自贸区服务等劳动竞赛活动深入开展,在各机关事业单位重点开展以“比服务态度、比服务质量、比服务创新、比服务能力、比服务效率”为主要内容的劳动竞赛活动,进一步推动政府职能和机关工作作风的转变,提高机关干部的服务能力、业务水平和工作效率,打造一批有影响的服务品牌。

 

 

 

 

 
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文章来源: 本文编辑:李杰
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