彩神8快3

  收藏  |  主席信箱  |  留言板  
   首页>> 维权案例
专家详解劳动派遣相关问题
2015年03月23日 阅读次数:15830
 
  劳务派遣适用哪些范围?
  (一)用工范围
  1.临时性工作岗位——不超过6个月的岗位;
  2.辅助性工作岗位——为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
  3.替代性工作岗位——用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
  (二)用工比例
  用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
  前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
  (三)用工形式
  劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
  劳务派遣工资如何管理?
  (一)派遣单位应当按时足额为劳动者发放工资,劳动者在无工作期间,派遣单位应当按月支付不低于本市最低工资标准的劳动报酬,并缴纳社会保险费。
  (二)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
  (三)用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬,适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的,参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的,实行正常的工资调整机制。被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商,建立正常的工资调整机制。
  劳务派遣社保怎样缴纳?
  (一)参保属地
  本市和外省市劳务派遣单位向本市企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位,会计师事务所、律师事务所、基金会等组织派遣劳动者的,劳务派遣单位及其被派遣劳动者应依法在本市参加社会保险。
  (二)参保方式
  用工单位负责代劳务派遣单位,为本单位使用的被派遣劳动者办理参保登记手续。劳务派遣单位应缴纳的社会保险费及其被派遣劳动者的个人缴费部分,用工单位不再拨付到劳务派遣单位,直接缴纳至社会保险经办机构。劳务派遣单位应督促用工单位按时足额为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
  用工单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中约定用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳社会保险费的具体标准、缴费时间、确认方式以及违反协议的责任等内容。
  (三)缴费基数和比例
  用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳社会保险费的缴费基数、缴费比例如下:
  1.养老保险单位缴费部分按照被派遣劳动者缴费基数之和的20%缴纳,个人缴费部分按照被派遣劳动者本人工资的8%缴纳。
  2.医疗保险单位缴费部分按照被派遣劳动者缴费基数之和的11%缴纳,个人缴费部分按照被派遣劳动者本人工资的2%缴纳。缴费有困难,经职工代表大会或者职工大会通过,可以按照相关规定降低缴费比例,不建立个人账户。
  3.工伤保险按照用工单位的行业风险类别核定基准费率并按本市有关规定实行浮动费率。被派遣劳动者与用工单位职工统一核算浮动费率。
  4.失业保险单位缴费部分按照被派遣劳动者缴费基数之和的1%缴纳,个人缴费部分按照被派遣劳动者本人工资的1%缴纳。
  5.生育保险单位缴费部分按照被派遣劳动者缴费基数之和的0.8%缴纳,个人不缴纳生育保险费。
  6.被派遣劳动者本人工资低于最低缴费基数的,按照最低缴费基数缴费,高于最高缴费基数的,按照最高缴费基数缴费。
  (四)被派遣劳动者的社会保险待遇
  参加社会保险的被派遣劳动者,按照国家和我市有关规定享受相应的社会保险待遇。被派遣劳动者享受养老、医疗、工伤、失业、生育保险待遇由劳务派遣单位负责办理相关手续。
  (五)法律责任
  劳务派遣用工过程中,未按时足额为被派遣劳动者缴纳社会保险费的,有关部门依照国家和本市有关规定予以查处。给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
  劳务派遣合同如何解除?
  (一)劳务派遣单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同。
  (二)劳动者可以随时通知劳务派遣单位解除劳动合同的情形:
  1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  2.未及时足额支付劳动报酬的;
  3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;劳动合同违反法律、行政法规强制性规定等情形,致使劳动合同无效。
  6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  (三)劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知劳务派遣单位的情形:
  1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
  2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
  (四)劳动者提前通知解除劳动合同的情形:
  劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
  (五)劳务派遣单位可以随时解除劳动合同的情形:
  1.在试用期被证明不符合录用条件的;
  2.严重违反用工单位和派遣单位的规章制度的;
  3.严重失职,营私舞弊,给用工单位和派遣单位造成重大损害的;
  4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用工单位和派遣单位提出,拒不改正的;
  5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳务派遣单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
  6.被依法追究刑事责任的。
  以上情形中,如果被派遣劳动者的行为损害的是用工单位,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;劳务派遣单位据此与劳动者解除合同。
  (六)劳务派遣单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳合同,按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金:
  1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
  (七)劳动者因下列三款规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。但劳动者提出解除劳动合同的除外。
  1.用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;
  2.用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;
  3.劳务派遣协议期满终止的。
  劳务派遣合同何时终止?
  (一)劳动合同期满的;
  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
  (三)劳动者达到法定退休年龄的;
  (四)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
  (五)用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置劳动者。
 
文件下载:
文章来源:滨海时报 本文编辑:徐欣
  相关新闻
  一周新闻排行


津ICP备05005019号 彩神8快3 版权所有
地址:中国天津经济技术开发区黄海路6号 邮编:300457
服务电话:022-25275643 E-mail:xjb@bhxqgh.com