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休完产假不准休年假 女工求助工会获补偿
2015年03月12日 阅读次数:6711
 

  30岁的方玉萍是一家设备公司财务室的会计,入职已三年。2013年因为生小孩休了产假,11月1日回单位复职。上班不久,小孩生病住院。她填好了年休假申请表交给公司,却未获领导批准,被人事部退了回来。

  她到人事部询问原因,负责人告诉她:“产假加上晚育假你一共休了4个多月,这一年中四分之一的时间你都没上班,休假时间太长,就不能再休年假了。”“那单位会给未休年假的工资吗?”“2013年你没有年休假了,哪来的年休假工资呢?”

  方玉萍有些不明白:“产假跟年休假根本不是一回事,怎么说没就没了呢?”对方很不耐烦:“说没有就没有,政策就是这么定的。”

  问了其他几位生过小孩的同事,都说确实是这样,甚至有的产假跨两年休的,两年都不能再享受年休假。方玉萍想弄个明白,就向法律部门进行咨询,随后申请了劳动争议调解,要求单位支付未休年假工资报酬。经工会调解,双方自愿达成协议,设备公司给付方玉萍1000元作为其未休年假的工资补偿。

  北京市总工会

  法律服务中心提示:

  明确地说,女职工休完产假后当年不能再休年假,跨年休产假的员工两年都不能享受年休假,用人单位这种做法是错误的。

  国务院公布的《职工带薪年休假条例》第2条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。第4条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的……《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。由此来看,产假与带薪年休假是两种不同的休假制度,同时也不属于法定不享受年休假的情形,因此,依据我国目前的法律规定,它们是不能互相抵消的。所以,像方玉萍等女职工,虽然已经休了三四个月的产假,无论是在一年或者跨两年休的,都有继续享受带薪年休假的权利。

  我们在这里提醒用人单位,带薪年休假是女职工的合法权益,用人单位都应遵守,对于单位不安排职工休年假又不依照规定给予年休假工资报酬的,女职工可举报或投诉,由劳动保障部门责令限期改正。逾期不改正的,单位不但要向女职工支付年休假工资报酬,还要按照年休假工资报酬的数额向女职工加付赔偿金,这样的话,用人单位就得不偿失了。

 
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文章来源:中工网——《劳动午报》 本文编辑:张璐莎
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